El fundador de Facebook, Mark Zuckerberg, anunció el martes 10000 despidos más en Meta en la segunda ronda de recortes de empleo. También tiene previsto retirar alrededor de 5.000 puestos abiertos adicionales que aún no han contratado. Este anuncio fue hecho en Meta Newsroom titulado Actualización sobre el Año de la Eficiencia de Meta. Esto se envió originalmente como un memorando a su personal y luego se hizo público.
La idea detrás del anuncio son dos objetivos mencionados como: (1) hacer de Meta una mejor empresa de tecnología y (2) mejorar su desempeño financiero para ejecutar la visión a largo plazo de la empresa. Esto ocurre en un lapso de cuatro meses después de que Meta revelara su plan de colocación de casi 11000 roles.
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Pero el blog también reveló una línea de tiempo y que los despidos y la reestructuración no ocurrirían instantáneamente. La línea de tiempo establecida fue, “Haremos saber a los miembros del equipo de reclutamiento mañana si están afectados. Esperamos anunciar reestructuraciones y despidos en nuestros grupos tecnológicos a finales de abril y luego en nuestros grupos empresariales a finales de mayo. En un pequeño número de casos, puede tomar hasta el final del año para completar estos cambios”.
El anuncio utilizaba frases como aplanando nuestras organizaciones y cancelando nuestros proyectos de menor prioridad. Esto apunta a dos cosas: (1) restar algunos niveles de gestión y reducir el tamaño de los equipos y (2) cerrar algunos proyectos que se iniciaron con una visión más amplia pero que en el escenario actual perdieron su prioridad e importancia. Tomando nota del memo añadido’ “Cada gerente generalmente revisa el trabajo y pule algunas asperezas antes de enviarlo más arriba en la cadena”. Para simplificar esto, escribió “Le pediremos a muchos gerentes que se conviertan en contribuyentes individuales. También tendremos informes de colaboradores individuales en casi todos los niveles”.. Esto, según Zuckerberg, acelerará el flujo de información sobre el trabajo entre la gerencia y las personas que lo realizan.
La nueva decisión de Mark Zuckerberg se deriva de los resultados de la última ronda de despidos. Afirma que las cosas van mucho más rápido que antes y que subestimó el costo indirecto de los proyectos de baja prioridad. También explicó la cadena que lleva a una empresa a magnificar costos. Los proyectos de baja prioridad también necesitan eventualmente todos los recursos que necesitan los de mayor prioridad, pero con el tiempo. esas organizaciones crecen y se vuelven menos eficientes y receptivas a los equipos de mayor prioridad también. En este momento, los costos indirectos se duplican ya que el liderazgo tiene que deduplicar el esfuerzo.
Estos proyectos de baja prioridad de los que habla Zuckerberg incluyen su proyecto Metaverse que hasta ahora no ha logrado generar ningún revuelo. Además, parece haber poca o ninguna idea de cómo el proyecto generará algo fructífero. De hecho, esto ha sido visible cuando Meta el mes pasado redujo los precios de sus auriculares VR. Algunos expertos lo atribuyeron a su esfuerzo por limpiar el inventario y dejar espacio para el lanzamiento de los nuevos auriculares VR en el año 2024. Mientras que otros apuntan a que Meta planea mantener sus ideas de metaverso atrasadas y centrarse en su entrada en el mundo de Artificial Inteligencia.
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Esta inclinación hacia la IA es evidente desde el lanzamiento de LLaMA el mes pasado. Además, Zuckerberg reiteró que, “Nuestra mayor inversión individual es en el avance de la IA y su integración en cada uno de nuestros productos. Tenemos la infraestructura para hacer esto a una escala sin precedentes y creo que las experiencias que permitirá serán increíbles”.
Fuente: Meta Sala de redacción
