El CEO Eric S. Yuan escribió en el blog de ZOOM Zoom para despedir al 15 por ciento de sus empleados. Además, mencionó que la empresa aumentó su personal durante la pandemia ya que las empresas se volvieron dependientes de sus servicios ya que las personas trabajaban desde casa. También dijo que Zoom creció tres veces en tamaño en 24 meses para gestionar la demanda creada por el mercado. En el blog, Yuan escribió: “La incertidumbre de la economía global y su efecto en nuestros clientes significa que debemos mirar hacia adentro con fuerza, pero es importante, para descansar y poder capear el entorno económico, cumplir con nuestros clientes y lograr la visión a largo plazo de Zoom.”
Añadió, “Si es un empleado de EE. UU. que se ve afectado, recibirá un correo electrónico a Zoom y bandejas de entrada personales en los próximos 30 minutos que dice [IMPACTED] Salida de Zoom: lo que necesita saber. Los empleados fuera de los EE. UU. serán notificados siguiendo los requisitos locales..”
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Zoom para despedir al 15 por ciento de sus empleados, pero esos empleados de tiempo completo en los EE. UU. recibirían hasta 16 semanas de salario y cobertura de atención médica, el pago del bono anual ganado del año fiscal 2023 basado en el desempeño de la empresa, RSU y adquisición de opciones sobre acciones. durante seis meses para los empleados de EE. UU. y hasta el 9 de agosto de 2023 para los empleados fuera de los EE. UU., los servicios de reubicación incluyen capacitación 1:1, talleres, grupos de trabajo en red y más.
A aquellos que trabajaron en Zoom fuera de los EE. UU. se les daría algo similar y tendrían en cuenta las leyes locales.
Escribió en su Blog“No tomamos una sola salida a la ligera: nuestro liderazgo examinó cuidadosamente y tomó decisiones basadas en prioridades críticas para el crecimiento a largo plazo, y también buscó funciones que se habían vuelto demasiado complejas o duplicadas. Algunos equipos también ajustarán sus estructuras para permitirnos invertir mejor en las oportunidades que se avecinan. Pero hoy estamos enfocados en apoyar a quienes dejan Zoom y hacer que la transición sea lo más respetuosa y compasiva posible..”
En la publicación de blog en ZOOM, también dijo que reduciría su salario para el próximo año fiscal en un 98 por ciento y renunciaría a sus bonos corporativos FY23. Además, escribió que los miembros de su equipo de liderazgo ejecutivo reducirían sus salarios base en un 20 % para el próximo año fiscal y perderían las bonificaciones corporativas de 2023.
Al final, el CEO Eric S. Yuan escribió: “Mi compromiso con usted es que nos aseguraremos de que los cambios que estamos realizando en nuestro equipo hoy no sean en vano. Aprenderemos del pasado para prepararnos para el éxito futuro y redoblaremos nuestros esfuerzos para ayudar a que Zoom evolucione hacia el mañana. Como siempre, gracias, Zoomies. Estoy agradecido por su huella en el legado de Zoom”.
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