Los tres mejores sitios de búsqueda de empleo que llevan la 'búsqueda de empleo' a nuevas alturas

Encontrar un trabajo hoy^{(job today)} requiere un enfoque diferente al de hace unos años. Mientras que las empresas anteriormente clamaban por el interés de los candidatos, hoy parece que los sistemas de seguimiento de solicitudes que utilizan se están desbordando con currículos que promocionan buscadores de trabajo perfectamente calificados, solo unos pocos de los cuales terminan consiguiendo entrevistas.

La competencia es fuerte, lo que significa que conseguir su próximo trabajo probablemente requerirá más energía y esfuerzo^{(energy and effort)} que antes, especialmente si es un puesto de nicho o con una compañía popular. La era digital, en la que cualquier persona de cualquier lugar puede postularse fácilmente para cualquier trabajo en línea en cualquier momento, ha enfrentado el volumen (de solicitantes) y el tiempo (la cantidad limitada que tienen los reclutadores) en su contra.

Por lo tanto, debe ser más inteligente en su búsqueda de empleo. Afortunadamente, a medida que el panorama laboral^{(job landscape)} ha evolucionado, también lo han hecho muchos sitios de búsqueda de empleo que pueden ayudarlo a encontrar el puesto o la carrera que busca. Aquí hay cinco sitios de búsqueda de empleo que llevan su búsqueda de empleo^{(job search)} a nuevos niveles.

LinkedIn ha evolucionado de una ^(LinkedIn)plataforma de redes^{(networking platform)} sociales orientada a los negocios a un sólido sitio de búsqueda de empleo en muchos aspectos, siendo su función Empleos^{(Jobs function)} una de las áreas centrales que Microsoft ha seguido desarrollando desde que adquirió la plataforma. Esto es lo que lo hace especial.

Aproveche su red

Cualquiera puede usar Trabajos independientemente^{(Jobs regardless)} de si es miembro de LinkedIn^{(LinkedIn member)} , pero no obtendrá todos los beneficios de esta función si no lo es.

Lo que hace que LinkedIn sea tan poderoso cuando se trata de encontrar trabajo es que, idealmente, ya eres miembro de LinkedIn y^{(LinkedIn member)} usas la plataforma para conectarte con otros profesionales y estar al tanto de las tendencias en tu industria. Si es así, tiene una red de conexiones para aprovechar en su búsqueda de trabajo^{(job hunt)} .

LinkedIn le dirá cuándo tiene conexiones en una empresa o si hay personas allí que trabajaron anteriormente para su empleador actual en algún momento. También puede profundizar más para ver si tiene conexiones de segundo o tercer grado. No solo puede ver si tiene alguna conexión en una empresa, también puede ver quién es el reclutador a cargo de colocar el puesto.

Esto amplía sus opciones para poner un pie en la puerta a través de referencias, lo cual es mucho más efectivo que enviar un currículum y esperar lo mejor cuando las probabilidades ya están en su contra (recuerde: números, tiempo).

Personalice y automatice sus búsquedas de empleo

En general, LinkedIn le brindará información más personalizada sobre su carrera y búsqueda de empleo^{(career and job search)} que cualquier otro
sitio o plataforma^{(site or platform)} . En el panel de trabajos, puedes decirle a LinkedIn tus intereses profesionales, qué tan lejos estás dispuesto a viajar, qué tipo de empleo estás buscando, qué industrias prefieres y más. Basándose en esta información,
LinkedIn le mostrará trabajos que se ajusten a sus criterios de búsqueda de empleo .^{(job search)}

Pero también puede, y debe, realizar sus propias búsquedas de empleo con el motor de búsqueda^{(search engine)} avanzada de LinkedIn . Como cualquier sitio de búsqueda de empleo, puede buscar por puesto y ubicación^{(role and location)} y luego guardar esas búsquedas para recibir alertas cuando aparezcan nuevos empleos.

Lo que hace que LinkedIn sea diferente es que también puede guardar búsquedas de empleo que son específicas de las empresas y recibir alertas dedicadas a los puestos que le interesa conocer en esas organizaciones. Esto le da la capacidad de realizar búsquedas muy amplias o muy limitadas, y luego automatizarlas para recibir, de modo que no tenga que volver a consultar.

Hazte Premium

Si está tratando de conseguir un tipo específico de
puesto o trabajar^{(role or work)} para una empresa específica donde la competencia es fuerte y ganar requiere un enfoque más táctico, puede activar LinkedIn Premium , que cuesta $ 29.99 / mes, para obtener inteligencia competitiva sobre otros solicitantes. como si es uno de los principales candidatos y qué habilidades tiene o le faltan en comparación con otros candidatos.

Otras características del plan Premium^{(Premium plan)} incluyen:

Mensajes directos a los reclutadores
Ser incluido como un solicitante destacado para los reclutadores
Cursos de video en línea^{(Online video)} para aumentar tus habilidades
La capacidad de ver quién ve tu
perfil de LinkedIn^{(LinkedIn profile)} y cómo te encontraron
Acceda a detalles de salarios en trabajos sin compartir sus datos personales

Premium podría darle una ventaja frente a la competencia, pero en general, la función Empleos^{(Jobs function)} de LinkedIn ayudará a cualquiera que esté buscando un trabajo o un cambio de carrera^{(job or career change)} a encontrarlo.

Puerta de vidrio

Glassdoor es un sitio básico de búsqueda de empleo que los buscadores de empleo han estado utilizando durante años. Si bien ofrece una excelente función de búsqueda de empleo a la par con LinkedIn y otros sitios de búsqueda de empleo, hay algunos aspectos centrales de su plataforma que la diferencian del resto.

Ver los verdaderos colores de las empresas

El aspecto más importante de Glassdoor , y la razón por la que se creó, es que brinda a los solicitantes de empleo la capacidad de comprender la verdadera cultura de una empresa en su perfil de Glassdoor^{(Glassdoor profile)} .

Para empezar, obtienes una descripción general de la empresa desde su perspectiva, incluidos detalles generales sobre el tamaño y el sector^{(size and sector)} , por qué creen que las personas deberían trabajar para ellos e incluso imágenes o videos que muestran la cultura que dicen promover.

Lo que es realmente importante, sin embargo, son las revisiones que otros, desde empleados actuales y anteriores hasta solicitantes de empleo actuales o anteriores, le dan a la empresa.

Estas revisiones, a veces en miles, le dan una idea real de si vale la pena postularse para la empresa en función de lo que dice la gente sobre su experiencia con la empresa, incluida una escala de calificación^{(rating scale)} sobre si recomiendan la empresa, si tienen una buena perspectiva en la empresa, y si aprueban al director general^(CEO) .

Preparación para entrevistas

Mientras está en la página de Glassdoor^{(Glassdoor page)} de una empresa , también puede acceder a Entrevistas^(Interviews) , que le brinda reseñas del proceso de entrevistas^{(interview process)} de la empresa de otras personas que han estado en su puesto.

La función de entrevistas^{(Interviews feature)} proporciona algunos gráficos iniciales que brindan una descripción general de la experiencia de la entrevista^{(interview experience)} , a través de qué métodos los solicitantes han tenido éxito en asegurar una entrevista y la dificultad general de las entrevistas para la empresa.

Yendo más profundo, puede filtrar las entrevistas por
tipo de trabajo^{(job type)} . Esto es importante, ya que diferentes organizaciones dentro de una empresa podrían tener formas únicas de entrevistar más allá de las primeras una o dos conversaciones que tenga con un reclutador. Si prefiere una imagen más amplia, puede ordenar todas las reseñas de entrevistas por fecha, popularidad y otros filtros.

Por último, Glassdoor permite a los revisores de entrevistas dar una idea de qué tipo de preguntas tiende a hacer la empresa en las entrevistas. Esto hace que la preparación para una entrevista con la empresa sea un poco más fácil, ya que sabe hasta cierto punto qué preguntas esperar y puede trabajar en las respuestas con anticipación.

Comprender los salarios y beneficios

Otras dos características importantes de Glassdoor son los
salarios y los beneficios^{(Salaries and Benefits)} . Una vez más^(Again) , estas características le brindan la posibilidad de leer lo que otros dicen sobre ellos con respecto a la empresa a la que está interesado en postularse.

Los salarios se pueden buscar y consultar por función. Al profundizar en un rol específico, puede ver los rangos de salario de los empleados actuales o pasados en función de los años de experiencia.

Esto es importante, ya que le brinda una estimación precisa para trabajar al considerar cuánto dinero pedirá si recibe una oferta^{(job offer)} de trabajo o si termina en una situación en la que necesita negociar un salario más alto.

Del mismo modo, Beneficios^(Benefits) le brinda la posibilidad de ver qué beneficios ofrece la empresa y qué piensa la gente de ellos. Obtiene una calificación promedio del paquete general de beneficios y también puede profundizar en los beneficios específicos ofrecidos para tener una idea de cómo los empleados consideran el seguro médico de la empresa, 401K y más.

Con toda esta información además de una excelente función de búsqueda de empleo, Glassdoor puede ser el sitio de búsqueda de empleo para aquellos que se preocupan tanto por dónde trabajan como por el trabajo que quieren conseguir.

La musa

Tomando una ruta atípica para convertirse en un sitio confiable de búsqueda de empleo, The Muse comenzó como una publicación en línea, The Daily Muse , que producía contenido sobre carreras. Teniendo en cuenta lo que ofrece a los buscadores de empleo hoy en día como The Muse , este sitio de búsqueda de empleo ha recorrido un largo camino desde donde comenzó.

Personaliza tu experiencia

Similar a LinkedIn , The Muse puede personalizar su búsqueda de empleo^{(job search)} , pero de una manera diferente. The Muse hace una breve serie de preguntas sobre lo que está buscando en su búsqueda de trabajo^{(job search)} y por qué. Luego, al conectar su cuenta de LinkedIn^{(LinkedIn account)} , The Muse tiene aún más datos para brindarle un rico paquete de:

Empleos^(Jobs) relacionados con su entrada y basados en su preferencia de ubicación^{(location preference)}
Empresas que vale la pena investigar en esos lugares
Asesoramiento profesional^{(career advice)} relevante disponible a través de una variedad de artículos de The Muse

Explorar empresas

Una de las características excepcionales de The Muse es
Explore Companies . Si bien Glassdoor brinda una amplia perspectiva de las empresas de cientos de personas con opiniones diversas, The Muse se enfoca en desarrollar características detalladas y de alta calidad de empresas específicas que considera que merecen ser destacadas.

Estas características incluyen videos, fotos, visitas virtuales a la oficina, información de los empleados y más, incluidos, por supuesto, los trabajos disponibles. Si está buscando un tipo específico de empresa para trabajar, más que encontrar un tipo de trabajo en cualquier lugar que pueda, The Muse le brinda la comprensión profunda que puede desear de un lugar, desde una perspectiva cultural hasta estética, pasando por la ubicación y más.

Obtenga asesoramiento profesional

Apegándose a sus raíces, The Muse todavía pone un gran énfasis en producir contenido centrado en la carrera en su sección de Consejos^{(Advice section)} . Aquí, puede leer artículo tras artículo de los expertos profesionales de The Muse sobre asesoramiento profesional, ^(Muse)búsqueda^{(Job Search)} de empleo , trayectorias profesionales^{(Career Paths)} , administración^(Management) y más. Independientemente de lo que necesite saber para ayudarlo a lo largo de su viaje de búsqueda de empleo^{(job-search journey)} , este sitio de búsqueda de empleo probablemente tenga información para compartir.

Una sección que atraerá a muchas personas que buscan empleo es Empresas^(Companies) que contratan ahora. Si bien The Muse no puede producir un
paquete de características^{(feature package)} detalladas equipado con fotos y secuencias de video^{(video footage)} para cada empresa, hacen un gran trabajo al brindarle información sobre otros lugares de empleo en estos artículos.

Hay más que ofrece The Muse además de estas áreas centrales, pero en general, lo que lo convierte en un sitio de búsqueda de empleo único y poderoso es el vasto depósito de conocimiento que puede servir a los solicitantes de empleo que necesitan orientación, quieren claridad y aún quieren tener una fácil forma de encontrar los puestos que les interesan al final del día.

Obtener búsqueda de empleo

Hay otros sitios de búsqueda de empleo que vale la pena investigar. De hecho^(Indeed) , todavía se promociona como uno de los mejores lugares para buscar trabajo. Monster es bien conocido por el contenido que produce para ayudar a los buscadores de empleo a aprender más sobre cómo tener éxito en el proceso de búsqueda de empleo. Balance Careers^{(The Balance Careers)} también es una fuente confiable para este contenido, aunque no ofrece una función de búsqueda de empleo^{(job search function)} .

Aún así, hay algo único en
LinkedIn , Glassdoor y The Muse . Independientemente^(Regardless) de los sitios que prefiera, es una buena idea aprovecharlos en conjunto. El mundo de la búsqueda de empleo se mueve rápido en estos días y está lleno de obstáculos. Si quiere ganar, necesitará la funcionalidad inteligente, la automatización y la información^{(automation and information)} que brindan estos sitios de búsqueda de empleo.

¡La mejor de las suertes en conseguir ese nuevo trabajo!

Finding a job today requires a different
apрroach than it did even a few years ago. Where companies were previously
clamoring for interest from candidates, today it seеms thе aрplication traсking
systems they use are spilling over with resumes touting perfectlу qualified job
seekers, only а few of which еnd υp landing interviewѕ.

Competition is steep, which means landing your
next job is probably going to require more energy and effort than it used to,
especially if it’s a niche role or with a popular company. The digital era,
where anyone from anywhere can easily apply to any job online anytime, has
pitted volume (of applicants) and time (the limited amount recruiters have)
against you.

So, you have to be smarter about your job
search. Fortunately, as the job landscape has evolved, so have many job hunting
sites that can help you find the role or the career you’re after. Here are five
job hunting sites that take your job search to new levels.

LinkedIn has evolved from a business-oriented social networking platform to a robust job hunting site in many respects, with its Jobs function being one of the core areas Microsoft has continued to build out since acquiring the platform. Here’s what makes it special.

Leverage Your Network

Anyone can use Jobs regardless of whether they’re a LinkedIn member, but you won’t get the full benefits of this function if you aren’t.

What makes LinkedIn so powerful when it comes to finding a job is that you’re ideally already a LinkedIn member using the platform to network with other professionals and to stay abreast of trends in your industry. If so, you have a network of connections to leverage in your job hunt.

LinkedIn will tell you when you have
connections at a company or if there are people there who previously worked for
your current employer at some point.You can also drill further to see if you
have any second or third-degree connections. Not only can you see if you have
any connections at a company, you can see who the recruiter is in charge of
placing the role.

This expands your options for getting a foot
in the door through referral, which is much more effective than sending a
resume and hoping for the best when the odds are already stacked against you (recall:
numbers, time).

Personalize and Automate Your Job
Searches

Overall, LinkedIn will feed you more
personalized information regarding your career and job search than any other
site or platform. In the jobs dashboard, you can tell LinkedIn your career
interests, how far you’re willing to commute, what type of employment you’re
looking for, which industries you prefer and more. Based on this information,
LinkedIn will show you jobs that fit your job search criteria.

But you can, and should, also conduct your own job searches with LinkedIn’s advanced search engine. Like any job hunting site, you can search on role and location, then save those searches to receive alerts when new jobs appear.

What makes LinkedIn different is you can also save job searches that are specific to companies and receive alerts dedicated to positions you’re interested in knowing about at those organizations. This gives you the ability to conduct very broad or very narrow searches, then automate those to receive so you don’t have to keep checking back.

Go Premium

If you’re trying to land a specific kind of
role or work for a specific company where competition is thick and winning
requires a more tactical approach, you can activate LinkedIn Premium, which
costs $29.99/month, to get competitive intelligence on other applicants, such
as whether you’re a top applicant and which skills you have or are missing in
comparison to other applicants.

Others features of the Premium plan include:

Direct messaging to recruiters
Being listed as a featured
applicant to recruiters
Online video courses to grow your
skills
The ability to see who views your
LinkedIn profile and how they found you
Access to salary details on jobs
without sharing your personal data

Premium could give you a leg up against the
competition, but in general, LinkedIn’s Jobs function will help anyone who’s
looking for a job or career change find it.

Glassdoor

Glassdoor is a staple job hunting site that job seekers have been using for years. While it offers a great job-search function on par with LinkedIn and other job hunting sites, there are a few core aspects of its platform that differentiate it from the rest.

See Companies’ True Colors

The most important aspect of Glassdoor, and the reason for why it was created, is that it gives job seekers the ability to understand the true culture of a company on their Glassdoor profile.

To start, you get an overview of the company from their perspective, including general details about size and sector, why they think people should work for them, and even images or videos showing the culture they claim to promote.

What’s really important, however, are the reviews others–from current and former employees to current or previous job applicants–give the company.

These reviews, sometimes in the thousands, give you a real sense of whether the company is worth applying to based on what people say about their experience with the company, including a rating scale on whether they recommend the company, whether they have a good outlook on the company, and whether they approve of the CEO.

Prep for Interviews

While on a company’s Glassdoor page, you can also access Interviews, which gives you reviews of the company’s interview process from others who have been in your position.

The Interviews feature provides some up-front graphs that give an overview of the interview experience, through which methods applicants have been successful in securing an interview, and the general difficulty of the interviews for the company.

Moving deeper, you can filter interviews by
job type. This is important, as different organizations within a company could
have unique ways of interviewing beyond the first one or two conversations you
have with a recruiter. If you prefer a bigger picture, you can sort all
interview reviews date, popularity and other filters.

Lastly, Glassdoor allows interview reviewers
to give insight into what kinds of questions the company tends to ask in
interviews. This makes preparing for an interview with the company a little
easier, as you know to an extent what questions to expect and can work on
answers to them ahead of time.

Understand Salaries and Benefits

Two more strong features of Glassdoor are
Salaries and Benefits. Again, these features give you the ability to read what
others say about them with regard to the company you’re interested in
potentially applying to.

Salaries can be searched and browsed on by role. By drilling into a specific role, you can see the salary ranges for current or past employees based on years of experience.

This is important, as it gives you an accurate estimate to work from when considering how much money you’re going to ask for if you get a job offer or if you end up in a situation where you need to negotiate for a higher salary.

Likewise, Benefits gives you the ability to
see what benefits the company offers and what people think of them. You get an
average rating of the overall benefits package and can also drill into specific
benefits offered for a sense of how employees regard the company’s health
insurance, 401K and more.

With all this information in addition to a
great job-search function, Glassdoor may be the go-to job hunting site for
those who care as much about where they work as what job they want to land.

The Muse

Taking an atypical route to becoming a trusted job hunting site, The Muse began as an online publication, The Daily Muse, producing content around careers. Considering what it offers job seekers today as The Muse, this job hunting site has come a long way from where it began.

Personalize Your Experience

Similar to LinkedIn, The Muse can personalize
your job search, but in a different way. The Muse asks a short series of
questions about what you’re looking for in your job search and why. By then
connecting your LinkedIn account, The Muse has even more data to give you a
rich package of:

Jobs related to your input and
based on your location preference
Companies worth investigating in
those locales
Relevant career advice available
through an assortment of articles from The Muse

Explore Companies

One of the exceptional features of The Muse is
Explore Companies. While Glassdoor provides a breadth of insight into companies
from hundreds of people with varying opinions, The Muse focuses on building out
high-quality, in-depth features of specific companies it feels are worthy of
being highlighted.

These features include videos, photos, virtual
office tours, insights from employees, and more–including, of course,
available jobs. If you’re looking for a specific type of company to work for,
more so than finding a type of job anywhere you can, The Muse gives you the
deep understanding you may want of a place, from a cultural to aesthetic to
location perspective and more.

Get Career Advice

Sticking to its roots, The Muse still puts a
large focus on producing career-focused content in its Advice section. Here,
you can read article upon article from The Muse’s career experts on Career
Advice, Job Search, Career Paths, Management and more. Whatever you need to
know to help you along your job-search journey, this job hunting site likely
has some info to share.

One section that will appeal to many job
seekers is Companies Hiring Now. While The Muse can’t produce an in-depth
feature package equipped with photos and video footage for every company, they
do a great job giving you insight into other places of employment in these
articles.

There’s more The Muse offers on top of these
core areas, but overall, what makes it a unique and powerful job hunting site
is the vast repository of knowledge it’s able to serve job seekers who need
guidance, want clarity and still want to have an easy way to find the positions
they’re interested in at the end of the day.

Get Job Hunting

There are other job hunting sites out there worth investigating. Indeed is still touted as one of the best places to search for jobs. Monster is well-known for the content it produces to help job seekers learn more about how to be successful in the job hunting process. The Balance Careers is also a trusted source for this content, though it doesn’t offer a job search function.

Still, there’s something unique about
LinkedIn, Glassdoor and The Muse. Regardless of which sites you prefer, it’s a
smart idea to leverage them in conjunction. The job hunting world moves fast
these days and is full of obstacles. If you want to win, you’ll need the smart
functionality, automation and information these job hunting sites provide.

Best of luck on landing that new job!

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